안녕하세요, 고용24 시스템 담당자입니다.
개인정보보호법 시행령이 개정(2026.8.20. 시행)되면서 개인정보 전송요구권이 적용됨에 따라
고용24 홈페이지 이용약관에 아래의 조항이 2026년 6월 4일 신설되었습니다.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
아울러 고용24 이용을 위해서는 인증서, 간편인증 등 로그인 정보를 다른 사이트에 등록할 필요가 없습니다.
고용24 로그인 정보를 입력하거나 등록하도록 하는 외부 사이트에 주의하시기 바랍니다.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
제14조의2(사전 협의되지 않은 자동화된 도구의 접근 제한)
1. 정보주체의 위임을 받은 대리인이 자동화된 도구(Open API 등)를 이용하여 개인정보 전송을 요구하는 경우, 개인정보의 안전성 확보 및 시스템 부하 방지 등을 위하여 한국고용정보원과 해당 대리인이 사전에 기술적 방식 및 개인정보의 안전성 확보 등 보안 사항에 대해 협의한 방식이어야 합니다.
2. 한국고용정보원은 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스 접근을 제한할 수 있습니다.
1) 사전 허락 없이 자동화된 수단을 이용하여 개인정보를 스크래핑하는 행위
2) 사전 허락 없이 자동화된 수단을 이용하여 서비스에 로그인을 시도 또는 로그인 하는 행위(인증정보를 이용하여 로그인 후 개인정보를 수집하는 행위를 포함)
3) 한국고용정보원과 사전에 서면 또는 전자적 방식으로 전송 규격 및 보안 정책을 협의하지 않은 경우
4) 과도한 트래픽을 유발하여 한국고용정보원의 시스템 성능을 저하하거나 다른 이용자의 정상적인 서비스 이용에 장애를 줄 우려가 있는 경우
5) 보안상 취약점이 발견되었거나 해킹 등 부정 의심 접속으로 판단되는 경우
6) IP를 지속적으로 바꿔가며 접속하는 행위
7) CAPTCHA 등을 우회하거나 무력화하는 행위 등을 시도
제15조의2(대리인의 의무 및 책임)
1. 자동화된 도구를 이용하여 전송요구권을 대리하는 대리인은 한국고용정보원이 제시하는 보안 규격 및 기술적 사양을 준수해야 합니다.
2. 사전에 협의되지 않은 방식을 무단으로 사용하여 발생하는 시스템 장애, 개인정보 유출 등에 대한 모든 책임은 해당 대리인에게 있습니다.
3. 한국고용정보원은 안전한 개인정보 전송을 위해 대리인에게 표준 API 방식의 이용을 권고할 수 있으며, 이에 응하지 않을 경우 전송 서비스 제공이 제한될 수 있습니다.
이와 관련하여 자세한 약관 내용은
홈페이지 하단 영역의 이용약관 클릭 또는 고객센터 > 홈페이지 운영 정책 > 이용약관 메뉴를 통해 확인하실 수 있습니다.
감사합니다.
