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    • 2026년 달라지는 일가정양립지원제도 사이트 가기 (등록일:2025-12-04)

      2026년 사업주와 근로자를 위한 일가정 양립 지원제도가 이렇게 달라집니다.


      <주요내용>

      1. 육아기 10시 출근제(신설)

      2. 대체인력지원금, 업무분담지원금 확대

      3. 육아기 근로시간 단축 급여 인상 등

      2026년 달라지는 일가정양립 지원제도 노동자 편

      육아기 근로시간 단축아이와 함께하는 소중한 시간, 급여 걱정 없이 누리세요!만 12세(초등6학년) 이하 자녀를 양육하기 위해 근로시간을 주 15~35시간으로 30일 이상 단축한 경우줄어든 임금의 일부를 지원합니다.급여 기준금액 상한액 인상주당 10시간 단축분2025년 월 최대 220만원 -> 2026년 월 최대 250만원나머지 단축분2025년 월 최대 150만원 -> 2026년 월 최대 160만원

      난임치료휴가새로운 생명을 준비하는 시간을 지원합니다.난임치료시술 등을 위해 연간 6일의 휴가(2일 유급)를 사용할 수 있고, 2일의 급여를 지원합니다.급여 상한액 인상2025년 1일 80,380원 -> 2026년 1일 84,210원지원범위난임 시술 전 필수적 준비 단계를 위한 병원 방문 기간인공수정 체외수정 등 의학적 시술을 위한 기간시술 직후 안정기 및 휴식기 포함

      출산전후휴가 및 유산 사산휴가엄마의 건강 회복을 더 든든하게 지원합니다.출산 전후로 90일(미숙아 100일, 다태아 120일),유산 또는 사산시 10~90일의 휴가를 사용할 수 있어요.급여 상한액2025년 월 최대 210만원 -> 2026년 월 최대 220만원배우자 출산휴가새 생명을 맞이하는 순간 아빠도 함께할 수 있도록!배우자 출산시, 총 20일의 유급 휴가를 사용할 수 있어요.급여 상한액2025년 최대 160만원 -> 2026년 최대 약 168만원

      2026년 달라지는 일가정양립 지원제도 사업주편

      신설 육아기 10시 출근제한시간 차이로 직원은 가정의 행복을, 회사는 직원을 지켜요!만 12세(초등6학년) 이하 자녀를 둔 직원이 임금 삭감없이 1시간 단축 근무 할 수 있도록 허용한 사업주를 지원합니다.지원대상 우선지원대상기업/중견기업 사업주지원단가 월 최대 30만원, 최대 1년

      대체인력 지원금육아기 근로자의 빈 자리 걱정 끝~출산휴가나 육아휴직 등으로 업무 공백이 생겼을 때 30일 이상 대체 인력을 고용한 사업주를 지원합니다.지원금액 인상2025년 월 120만원 -> 2026년 30인 미만 사업장 월 140만원, 30인 이상 사업장 월 130만원육아휴직 전 2개월 + 육아휴직기간 -> 복직 후 1개월 추가 지원육아휴직 기간 내 50% + 복직 후 50% 지급 -> 육아휴직 기간 내 100% 지급업무분담 지원금업무를 나눈 동료에게도 보상이 필요해요!육아휴직/육아기 근로시간 단축 근로자의 업무를 분담한 동료에게 보상을 지급한 사업주를 지원합니다.지원금액 인상(육아휴직) 2025년 월 20만원 -> 2026년 30인 미만 사업장 월 60만원, 30인 이상 사업장 월 40만원

      유연근무 장려금월 4회만 사용해도 OK! 문턱이 확 낮아졌어요~재택 원격근무, 시차출퇴근 등 유연근무를 활용하면 장려금을 지급합니다.유연근무 활용시 최소 지급액 증가2025년 월 15만원 -> 2026년 월 20만원부터 지급시차 출퇴근/재택/원격근무 20만원, 선택근무 30만원 (육아기 근로자 2배 지원!)시차 출퇴근 지원요건 완화2025년 월 6회 이상->2026년 월 4일 이상 활용 시 지원

      일 생활 균형 시스템 지원더 많은 기업이 유연근무를 부담없이 도입할수 있도록!유연한 근무환경이 잘 자리잡을 수 있도록 출퇴근 관리 등 시스템 설치비 구독료를 지원합니다.사업주 자부담 축소 및 소규모기업 면제2025년 자부담 20~50% -> 2026년 20%* 30인 미만 사업장은 자부담 면제(구독료에 한함)지원대상 확대2025년 유연근무, 근로시간 단축제도 -> 2026년 시간 단위 연차, 출산휴가 등 일가정 양립 제도까지 지원

      신설 일 생활 균형 네트워크(가칭)복잡하고 어려운 제도? 이제 메뉴판처럼 쉽게 확인해요중소기업이 보다 쉽게 일생활 균형 제도를 도입하고 정부지원제도를 활용할 수 있도록 직접 찾아갑니다.일생활 균형 제도 메뉴판으로 원하는 제도 한 눈에 확인, 신청까지 일괄 지원!산업단지 등 중소기업 밀집지역 중심으로 설명회, 교육, 심층상담 등 제공지역 업종별 기업 네트워크로 기업간 정보와 노하우 공유 기회 제공


    • 사업주와 인사담당자를 위한 일·가정양립 지원제도 가이드북 사이트 가기 (등록일:2025-05-08)

      올해 2월 23일부터 ‘육아지원 3법’(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법)이 시행되어 일·가정 양립 지원 제도가 대폭 확대되었습니다.

      그러나 사업주와 인사담당자는 확대된 정부지원금에 대해서 잘 몰라서, 정보를 찾고 지원금을 신청하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
      이에, 고용노동부에서 사업주와 인사담당자가 반드시 알아야 하는 일·가정 양립 지원 제도의 주요 내용과 사업주 지원제도를 손쉽게 찾아볼 수 있도록 「사업주와 인사담당자를 위한 일·가정양립 지원제도 가이드북」을 발간하였습니다.

      가이드북에는 ▴임신·출산·육아기의 일·가정양립 지원제도 핵심포인트 ▴사업주 지원제도 ▴노무사가 들려주는 사업장에서 자주 묻는 질문과 답변이 수록되어 있습니다.


      사업주와 인사담당자가 일·가정양립 지원제도를 이용하는데 도움이 되면 좋겠습니다.

      감사합니다.2025년에 확대된 일·가정양립 지원제도. 1. 임신. 김대리가 사용할 수 있는 제도. 정책은? 임신기 근로시간 단축. 사용은? 하루 2시간(유급). 김대리 사장님이 지원받을 수 있는 제도. 사업주 지원금은? 워라밸일자리 장려금. 지원은? 월 최대 50만원. 김대리가 사용할 수 있는 제도. 정책은? 난임치료휴가. 사용은? 연간 6일(2일 유급). 지원은? 중소기업 2일. 2. 출산. 김대리가 사용할 수 있는 제도. 정책은? 출산전후 휴가. 사용은? 90일 (미숙아 100일). 지원은? 중소기업 90일(미숙아 100일), 대기업 30일(미숙아 40일). 김대리 사장님이 지원받을 수 있는 제도. 사업주 지원금은? 대체인력지원금. 지원은? 월 120만원. 김대리가 사용할 수 있는 제도. 정책은? 배우자 출산휴가. 사용은? 20일. 지원은? 중소기업 20일. 3. 육아. 김대리가 사용할 수 있는 제도. 정책은? 육아휴직. 사용은? 최대 1년 6개월. 지원은? 월 최대 250만원 (1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월~ 160만원). 김대리가 사용할 수 있는 제도. 정책은? 육아기 근로시간 단축. 사용은? 최대 3년. 지원은? 주 10시간 단축 시 월 최대 55만원. 김대리 사장님이 지원받을 수 있는 제도.사업주 지원금은? 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 지원금. 지원은? 월 30만원. 김대리 사장님이 지원받을 수 있는 제도. 사업주 지원금은? 대체인력지원금. 지원은? 월 120만원. 김대리 사장님이 지원받을 수 있는 제도. 사업주 지원금은? 업무분담지원금, 지원은? 월 20만원. 기타 일·가정양립을 위한 사업주 지원 1. 인재채움 뱅크: 대체인력 채용 및 파견 지원 2. 일육아동행 플래너: 장려금, 대체인력 등 기업맞춤형 컨설팅 지원 3. 법인세(소득세) 세액 공제: 육아휴직 복귀자 1인당 최대 1300만원 지원(중견기업 900만원) 자세한 정보는 QR코드를 참고해주세요.문의는 고용노동부 국번없이 1350


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    • 산부인과 의사 사이트 가기 (등록일2021.10.28)

      ...난임클리닉, 부인종양클리닉, 폐경기클리닉 등이 있다. 업무 환경 대학병원 등 대형병원이나 개인병원에서 실내 진료실과 분만실에서 주로 근무하고 근무시간은 비교적 규칙적이나 환자를 응급으로 수술해야 하는 경우도 있다...

      출처 : 한국직업전망 주제어 : 의학전문대학원 체제, 의학전문대학원 진학, 의학전문대학원 입학, 의학전문대학원, 산부인과
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