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훈련 189
  • (1st)인비원 평생교육원 사이트 가기 모집중
    [상위1% 관계편] 상사와 동료와의 현명한 관계 직장 생존 미션
    원격훈련 경기 고양시 일산동구 (070-4242-2990)
    훈련기간 : 2026.08.24~2026.09.23(134회차) 훈련시간 : 총 0일,총 20시간 NCS직종 훈련기관 취업률 : 해당없음

    훈련기관 취업률 기준

    훈련기관에서 실시한 과정 중 2024년도에 종료된 과정의 NCS직종별 훈련기관 평균취업률이며, 산출 기준은 아래와 같습니다.

    • 40시간 이상의 과정을 대상으로 함
    • 국민내일배움카드로 훈련을 수료한 실업자를 대상으로 함
    • NCS 소분류기준 직종별 수료자수(순인원) 10명 이상인 경우
    • 취업률/수료율 산정대상 예외 훈련생은 제외
      (제외대상) 전문대학·대학·대학원 진학자, 입대자, 수형자, 사망자, 해외이민자, 3주이상 질병·부상자, 임산부, 맞춤특기병, 사회복무요원 등
    • 훈련기관이 통합된 경우 통합한 훈련기관 실적으로 인정
    • (수료후 취업인원 / 정상수료인원) * 100
    83,600 원
    0 원

    ‘일반 훈련생’ 참여 유형 자비부담금액입니다.
    자세한 내용은 상세보기를 통해 확인하시기 바랍니다.

  • (1st)인비원 평생교육원 사이트 가기 모집중
    [상위1% 관계편] 상사와 동료와의 현명한 관계 직장 생존 미션
    원격훈련 경기 고양시 일산동구 (070-4242-2990)
    훈련기간 : 2026.08.20~2026.09.19(130회차) 훈련시간 : 총 0일,총 20시간 NCS직종 훈련기관 취업률 : 해당없음

    훈련기관 취업률 기준

    훈련기관에서 실시한 과정 중 2024년도에 종료된 과정의 NCS직종별 훈련기관 평균취업률이며, 산출 기준은 아래와 같습니다.

    • 40시간 이상의 과정을 대상으로 함
    • 국민내일배움카드로 훈련을 수료한 실업자를 대상으로 함
    • NCS 소분류기준 직종별 수료자수(순인원) 10명 이상인 경우
    • 취업률/수료율 산정대상 예외 훈련생은 제외
      (제외대상) 전문대학·대학·대학원 진학자, 입대자, 수형자, 사망자, 해외이민자, 3주이상 질병·부상자, 임산부, 맞춤특기병, 사회복무요원 등
    • 훈련기관이 통합된 경우 통합한 훈련기관 실적으로 인정
    • (수료후 취업인원 / 정상수료인원) * 100
    83,600 원
    0 원

    ‘일반 훈련생’ 참여 유형 자비부담금액입니다.
    자세한 내용은 상세보기를 통해 확인하시기 바랍니다.

  • (1st)인비원 평생교육원 사이트 가기 모집중
    [상위1% 관계편] 상사와 동료와의 현명한 관계 직장 생존 미션
    원격훈련 경기 고양시 일산동구 (070-4242-2990)
    훈련기간 : 2026.08.18~2026.09.17(128회차) 훈련시간 : 총 0일,총 20시간 NCS직종 훈련기관 취업률 : 해당없음

    훈련기관 취업률 기준

    훈련기관에서 실시한 과정 중 2024년도에 종료된 과정의 NCS직종별 훈련기관 평균취업률이며, 산출 기준은 아래와 같습니다.

    • 40시간 이상의 과정을 대상으로 함
    • 국민내일배움카드로 훈련을 수료한 실업자를 대상으로 함
    • NCS 소분류기준 직종별 수료자수(순인원) 10명 이상인 경우
    • 취업률/수료율 산정대상 예외 훈련생은 제외
      (제외대상) 전문대학·대학·대학원 진학자, 입대자, 수형자, 사망자, 해외이민자, 3주이상 질병·부상자, 임산부, 맞춤특기병, 사회복무요원 등
    • 훈련기관이 통합된 경우 통합한 훈련기관 실적으로 인정
    • (수료후 취업인원 / 정상수료인원) * 100
    83,600 원
    0 원

    ‘일반 훈련생’ 참여 유형 자비부담금액입니다.
    자세한 내용은 상세보기를 통해 확인하시기 바랍니다.

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뉴스·자료 2
자료실 1
  • 2026년 달라지는 일가정양립지원제도 사이트 가기 (등록일:2025-12-04)

    2026년 사업주와 근로자를 위한 일가정 양립 지원제도가 이렇게 달라집니다.


    <주요내용>

    1. 육아기 10시 출근제(신설)

    2. 대체인력지원금, 업무분담지원금 확대

    3. 육아기 근로시간 단축 급여 인상 등

    2026년 달라지는 일가정양립 지원제도 노동자 편

    육아기 근로시간 단축아이와 함께하는 소중한 시간, 급여 걱정 없이 누리세요!만 12세(초등6학년) 이하 자녀를 양육하기 위해 근로시간을 주 15~35시간으로 30일 이상 단축한 경우줄어든 임금의 일부를 지원합니다.급여 기준금액 상한액 인상주당 10시간 단축분2025년 월 최대 220만원 -> 2026년 월 최대 250만원나머지 단축분2025년 월 최대 150만원 -> 2026년 월 최대 160만원

    난임치료휴가새로운 생명을 준비하는 시간을 지원합니다.난임치료시술 등을 위해 연간 6일의 휴가(2일 유급)를 사용할 수 있고, 2일의 급여를 지원합니다.급여 상한액 인상2025년 1일 80,380원 -> 2026년 1일 84,210원지원범위난임 시술 전 필수적 준비 단계를 위한 병원 방문 기간인공수정 체외수정 등 의학적 시술을 위한 기간시술 직후 안정기 및 휴식기 포함

    출산전후휴가 및 유산 사산휴가엄마의 건강 회복을 더 든든하게 지원합니다.출산 전후로 90일(미숙아 100일, 다태아 120일),유산 또는 사산시 10~90일의 휴가를 사용할 수 있어요.급여 상한액2025년 월 최대 210만원 -> 2026년 월 최대 220만원배우자 출산휴가새 생명을 맞이하는 순간 아빠도 함께할 수 있도록!배우자 출산시, 총 20일의 유급 휴가를 사용할 수 있어요.급여 상한액2025년 최대 160만원 -> 2026년 최대 약 168만원

    2026년 달라지는 일가정양립 지원제도 사업주편

    신설 육아기 10시 출근제한시간 차이로 직원은 가정의 행복을, 회사는 직원을 지켜요!만 12세(초등6학년) 이하 자녀를 둔 직원이 임금 삭감없이 1시간 단축 근무 할 수 있도록 허용한 사업주를 지원합니다.지원대상 우선지원대상기업/중견기업 사업주지원단가 월 최대 30만원, 최대 1년

    대체인력 지원금육아기 근로자의 빈 자리 걱정 끝~출산휴가나 육아휴직 등으로 업무 공백이 생겼을 때 30일 이상 대체 인력을 고용한 사업주를 지원합니다.지원금액 인상2025년 월 120만원 -> 2026년 30인 미만 사업장 월 140만원, 30인 이상 사업장 월 130만원육아휴직 전 2개월 + 육아휴직기간 -> 복직 후 1개월 추가 지원육아휴직 기간 내 50% + 복직 후 50% 지급 -> 육아휴직 기간 내 100% 지급업무분담 지원금업무를 나눈 동료에게도 보상이 필요해요!육아휴직/육아기 근로시간 단축 근로자의 업무를 분담한 동료에게 보상을 지급한 사업주를 지원합니다.지원금액 인상(육아휴직) 2025년 월 20만원 -> 2026년 30인 미만 사업장 월 60만원, 30인 이상 사업장 월 40만원

    유연근무 장려금월 4회만 사용해도 OK! 문턱이 확 낮아졌어요~재택 원격근무, 시차출퇴근 등 유연근무를 활용하면 장려금을 지급합니다.유연근무 활용시 최소 지급액 증가2025년 월 15만원 -> 2026년 월 20만원부터 지급시차 출퇴근/재택/원격근무 20만원, 선택근무 30만원 (육아기 근로자 2배 지원!)시차 출퇴근 지원요건 완화2025년 월 6회 이상->2026년 월 4일 이상 활용 시 지원

    일 생활 균형 시스템 지원더 많은 기업이 유연근무를 부담없이 도입할수 있도록!유연한 근무환경이 잘 자리잡을 수 있도록 출퇴근 관리 등 시스템 설치비 구독료를 지원합니다.사업주 자부담 축소 및 소규모기업 면제2025년 자부담 20~50% -> 2026년 20%* 30인 미만 사업장은 자부담 면제(구독료에 한함)지원대상 확대2025년 유연근무, 근로시간 단축제도 -> 2026년 시간 단위 연차, 출산휴가 등 일가정 양립 제도까지 지원

    신설 일 생활 균형 네트워크(가칭)복잡하고 어려운 제도? 이제 메뉴판처럼 쉽게 확인해요중소기업이 보다 쉽게 일생활 균형 제도를 도입하고 정부지원제도를 활용할 수 있도록 직접 찾아갑니다.일생활 균형 제도 메뉴판으로 원하는 제도 한 눈에 확인, 신청까지 일괄 지원!산업단지 등 중소기업 밀집지역 중심으로 설명회, 교육, 심층상담 등 제공지역 업종별 기업 네트워크로 기업간 정보와 노하우 공유 기회 제공


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뉴스 1
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직업·진로 94
  • 제 8화 여성사원이라는 주홍글씨 1 사이트 가기 (등록일2008.12.09)

    ...동료 : 대리님 요즘 그런소리 잘못하면 여성인건위원회에 호출당하십니다. 진상대리 : 뭐~ 호출? 이사람아? 무슨 삐삐도 없는데 무슨 호출이야! 호출은.. 아흐 답답한 사람아? 똑대리 : 언니? 커피~ 아. 이번주말에...

    출처 : 임금직무포털>영상아카이브 주제어 : 현재 직장인중 여성사원, 육성 클레임 대응 능력향상, 대한민국 여성사원, 직장동료, 여성사원
  • 제 15화 숨은 멘토찾기 사이트 가기 (등록일2008.12.09)

    ...동료와 직장상사! 그러다보니 어느새 서로의 허물을 덮어주고 이해해주는 가족같은 사이가 되기도 하는데요. 때로는 불만이나 미움의 감정도 생기기도 하지만 직장생활에서 마음을 나눌 수 있는 선배나 동료를 만드는 것~ 그것...

    출처 : 임금직무포털>영상아카이브 주제어 : 부장님 비호부장, 멘토 노트, 부서분야별 전문가 리스트, 비호부장, 진상대리
  • 제 7화 김군의 거짓말 사이트 가기 (등록일2008.12.09)

    ...동료들! 어허 .설..설마~ 김군 : 무슨소리야? 세상이 두쪽으로 갈라져도 진상대리는 하나뿐이야~ 없어! 없어~ 여친 : 아니야? 저기좀 봐봐! 똑같다니깐? 김군 : 아이~거 아니라니까 그러네..뭘~ 비호부장 : 아...

    출처 : 임금직무포털>영상아카이브 주제어 : 우리 대한민국 work, life 불균형, 부장님 러브샷, 비호부장, 할머니
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공지사항 1
  • 고용허가제 우수사례 공모전 안내

    한국산업인력공단에서는 고용허가제 우수사례를 발굴하고자 외국인노동자 및 외국인고용 사업장을

    대상으로 아래와 같이 우수사례 공모전을 개최하오니 많은 참여 바랍니다.


                                                 - 아  래 -


    ① 참가대상: (사업장) 고용허가제를 통해 외국인노동자 채용 경험이 있거나 채용 중인 국내 사업장

                        (외국인노동자) 고용허가제를 통해 국내에 입국해 직장 생활 중인 외국인

                   ※ 1개 사업장에서 1개 사례 출품 가능, 외국인노동장 1인당 1개 사례 제출 가능

    ② 접수기간: 2026. 7. 15.(수) ~ 2026. 8. 19.(수)

    ③ 제출서류: 참가신청서, 개인정보 수집·이용 동의서, 우수사례 작성 자료 각 1부(첨부 내 유의사항 참조)

    ④ 작품분량: 우수사례 작성자료 분량은 2매 이상 5매 이하로 작성하며, 참가신청서, 개인정보 수집·이용동의서는 각 1부 작성 및 제출

                    ※ 신청서 서식은 한국산업인력공단 누리집(www.hrdkorea.or.kr) 공지사항 및 

                         EPS 공식 누리집(www.eps.go.kr) [고객센터] -[공지사항]에서 다운로드 가능

    ⑤ 접수방법: 접수기간 내 제출서류 일체를 E-mail로 제출(우편 접수 불가)

                      - contest2026@hrdkorea.or.kr

    ⑥ 결과발표: '26.9월 중, 한국산업인력공단 홈페이지 [공지사항] 게시 및 입상자 개별 통지


    고용노동부, HRDK 한국산업인력공단. 2026년 고용허가제 우수사례 공모전. 기간: 2026.7.15.(수) ~ 8.19.(수).참가대상사업장: 고용허가제를 통해 외국인노동자 채용 경험이 있거나 채용 중인 국내 사업장외국인 노동자: 고용허가제를 통해 국내에 입국해 직장 생활 중인 외국인공모주제우수 사업장:외국인노동자 고용이 긍정적 영향을 미친 사업장 사례외국인노동자 복지 및 정착을 위해 애쓰고 있는 사업장 사례외국인노동자와 사업주 간 감동적 스토리가 있는 사례외국인노동자와 사업주 간 안전 및 인권 보호를 위해 노력한 사례 등우수 외국인노동자:고용허가제로 입국하여 중간관리직 등 중요 보직을 받은 사례한국에서 취업 후 자격증 취득, 교육 훈련 등 꾸준히 자기 계발에 노력한 사례언어·문화적 차이에서 오는 어려움을 극복하고, 같은 고민을 가진 동료 외국인노동자들에게 도움을 준 사례외국인노동자와 사업주 간 감동적 스토리가 있는 사례사업장 내 불법체류 예방 등 청렴문화 확산을 위해 노력한 사례 등접수방법공모전 신청서 양식에 맞춰 2매 이상 5매 이하로 작성 후 제출이메일 통해 지원 접수: contest2026@hrdkorea.or.kr※ 신청서 서식은 한국산업인력공단 홈페이지(www.hrdkorea.or.kr) 공지사항, 고용24(www.work24.go.kr), EPS 공식 홈페이지(www.eps.go.kr)에서 다운로드 가능(우측에 공지사항 페이지 등으로 연결되는 QR코드 포함)부문별 시상내역우수 사업장: 최우수 1명 상금 100만 원, 우수 2명 상금 각 50만 원, 장려 8명 상금 각 30만 원.우수 외국인 노동자: 최우수 1명 상금 100만 원, 우수 2명 상금 각 50만 원, 장려 8명 상금 각 30만 원.※ 우수 사업장 부문 상금은 대표자 또는 사업장 계좌로 지급됩니다.※ 부문별 당선자는 추후 방송 또는 유튜브 영상 콘텐츠에 출연할 수 있습니다.※ 상금 수령 시 본인 부담의 제세공과금이 발생합니다.운영절차공모전 접수, 1차 서면심사, 2차 심층심사, 수상자 최종 선정 순으로 진행됩니다.문의사항대표번호: 052-714-8544이메일: contest2026@hrdkorea.or.kr


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