| 훈련대상자요건 |
■ (훈련생 선발 절차) 훈련생 선발은 2단계로 구성된 입학평가를 통해 고득점자 우선 선발이 원칙. (각 단계별 60점 미만자 선발 제외)
- 입학평가는 기본역량평가와 취업역량평가로 구성
- 기본역량평가는 직무역량평가와 공통역량평가로 구분하여 실시
- IT/SW개발 관련 국기훈련 이수자, 프로젝트 개발 경험 필수(이수증, 프로젝트 개발 자료 사전 제출(업로드)
① (직무역량평가 시행) 직무역량평가는 참여기업의 요구사항을 반영하여 진행
- 훈련 참여를 위한 최소 직무역량 확인을 목적으로 실시
- 평가방법은 지필 평가 및 구두 평가를 활용함
* 지필평가: 정보처리기사 수준의 단답형 50문제, 코딩 테스트 10문제
* 구두평가: 프로그램 개발 관련 참여기업의 요구사항 및 교육훈련의 내용, 산업계 흐름 등으로 구성
② (공통역량평가 시행) 공통역량평가는 팀 프로젝트 기반의 훈련 참여를 위해 의사소통 능력과 문제해결 능력, 직업윤리에 대한 기본 소양을 확인하기 위해 지필 평가로 진행
- 면접의 경우 훈련기관 관리자 및 참여기업 담당자 등으로 구성된 선발위원회의 다면평가를 통해 평가 진행
- 면접평가 시 참여기업의 인재상과 적합한 자 선발 요구 시 우선 선발
* 참여기업 중에서 기업 일정을 고려하여 탄력적으로 훈련생 선발시 참여
■ (전공자/비전공자 훈련생간 IT 역량 차이를 고려한 운영계획)
- 비전공자를 포함하여 훈련생 선발시 훈련생간 개인별 IT 역량을 사전에 파악하고, 역량평가 70점 미만자에 대하여 사전학습 자료를 제공하고 별도 특별관리대상자로 구분·관리
- 각 교과목 성취도 평가시 성적이 부족한 훈련생을 대상으로 수준별 훈련생 별도지도 및 보충수업을 통해 훈련생 역량을 강화하고, 성적이 우수한 훈련생에게는 추가로 고급수준의 심층학습 자료를 제공하는 등 IT 역량 차이를 고려한 훈련생 수준별 맞춤식 진행
|