| 훈련목표 |
1. 전기시설물 및 전기기계기구 등을 시공, 유지, 보수, 운용할 수 있는 능력을 함양할 수 있다.
2. 전기(산업)기사 필기시험 과목인 전기자기학, 전력공학, 전기기기, 회로이론 및 제어공학, 전기설비기준 및 판단기준과 실기시험 과목인 전기설비설계 및 관리 능력을 함양하여 전기산업기사, 전기기사 자격증 취득을 목표로 한다.
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| 훈련대상 요건 선수학습 |
1. 전기산업기사 : 관련학과 2년제이상 졸업예정자, 동일 및 유사직무 분야에서 산업기사 수준의 기술훈련과정이수(예정)자, 동일 및 유사직무 분야에서 2년이상 실무경력자
2. 전기기사 : 관련학과 4년제 대학졸업예정자, 동일 및 유사직무 분야에서 기사 수준의 기술훈련과정 이수(예정)자, 동일 및 유사 직무분야에서 4년이상 실무경력자
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| 훈련대상 요건 직무경력 |
1. 전기산업기사 : 기능사 + 동일 및 유사직무분야 1년 이상 실무
2. 전기기사 : 산업기사 + 동일 및 유사직무분야 1년 이상 실무, 기능사 + 동일 및 유사직무분야 3년 이상 실무
3. 건축, 토목, 기계, 금속, 정보통신, 전자 및 전기 계열 2/4년제 대학 졸업자
4. 건축, 토목, 기계, 금속, 정보통신, 전자 및 전기계열 2년제 대학 졸업 후 2년이상 직무수행경력자
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| 훈련대상 요건 기취득자격 |
1. 전기산업기사 : 기능사 취득후 실무 1년 이상, 2년제 대학 전공학과 졸업예정자이상
2. 전기기사 : 기능사 취득후 실무 3년 이상, 산업기사 취득 후 실무 1년 이상 ,4년제 대학 전공학과 졸업예정자 이상
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| 훈련대상 요건 훈련과정의 강점 |
■ 훈련과정 추진배경 및 지역수요 반영
- 전기 분야 대상 업종인 종합건설업 및 전문직별 공사업은 경기도 지역인적자원개발위원회가 지정한 지원대상 산업·직종 분야로 지역 내 내선공사 및 전기공사 분야의 전문성을 갖춘 전문 인력의 수요증가
- 경기도 내 건설 채굴직 및 전기 전자 설치 정비 생산직의 신규채용 인원의 역량부족 비율은 10.6%로 나타났고 1년 미만 퇴직자의 비율은 34.9%로 하위권에 머물러 있어 현재 개인과 기업 간 미스매칭
문제가 발생하고 있으며, 채용 즉시 실무가 가능한 인력에 대한 수급이 원활하게 이루어지지 않고 있다는 것을 알 수 있음. (출처 : 2021년 경기지역 인력 및 훈련 수급조사 보고서, 경기도 인자위)
- 이에 성남/용인 지역 내 내선공사 산업분야의 트렌드와 채용현황, 산업교육 역량조사, 직무분석, 훈련생 요구조사를 반영한 맞춤형 전문 교육과정을 개발함
■ 훈련과정의 강점
- 내선공사 업무 수행에 필요한 실무 및 자격증 취득 교육
- 전기(산업)기사 국가기술자격의 출제기준 및 과제를 충실히 준용하여 목표 자격증 취득에 대비한 교과편성
- 최신 개정 자격증 트렌드 반영
■ 실무 중심의 교과편성
- 누구나 쉽게 남녀노소 내선공사 직종과 친숙해 질 수 있는 기회와 내선공사 직종 취업을 위한 발판을 마련하고자 함
- NCS 전공교과 3수준의 능력단위를 활용하여 훈련생들에게 어려움이 없도록 교과편성
- 현장 실무에서 요구되는 교과를 중심으로 과정설계
- 현장에 바로 투입 가능한 실무형 인재 양성을 위한 과정 편성
■ 전문화된 인적요소(교강사)
- 직업능력개발훈련의 기준을 상회하는 실무와 강의경력을 모두 갖춘 관련분야 전문 교강사 확보
- 정기적인 강의평가 및 훈련생 만족도를 기준으로 교강사관리를 통해 훈련생의 교육 만족도 관리
■ 훈련생의 체계적인 관리
- 담당 훈련교사와 교육담당자, 취업상담사를 통해 정기 및 수시상담 진행
- 자체 학사관리시스템(출결 및 학습관리, 평가 등) 체계적 운영
- 훈련생의 고충 및 다양한 건의사항의 수렴과 즉각적인 피드백
- 학습 부진 훈련생에 대한 일대일 맞춤형 관리
■ 시설·장비 최신성
- 최신 훈련 시설 및 장비 보유, 쾌적한 교육환경
- 시설, 장비 전담인력 배치, 사전 점검 및 장애 시 즉시 응대 시스템 구축
■ 취업지원 시스템
- 산학협력 및 구인기업체 확보를 통한 취업률 상승
- 교육 단계별 취업 상담 서비스 제공
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