...육아휴직 대체인력 근로자 모집 -급여: 기본급 140만원+@(수업료 별도, 인센티브 70~100만원) -근무시간: 오전 2시간(9~11시, 월~금) 오후 4시간(4시~8시, 월~목) *근무시간 조율 가능* -계약기간...

[근무형태] 월~금(주5일) / 9시~18시 주40시간 [급여] 월220만원 [직무내용] -법인 및 사회적기업 경영지원 업무 전반 -총무, 인사 및 행정업무 -회계 증빙 관리 -예산 편성 및 결산 업무 지원 -급여 ...

...] 월~금(주5일) / 09시~18시(주40시간) / 1년3개월 휴직 대체직 [급여] 월 230만원 / 중식비 지급 별도 [직무내용] - 경리 회계 & 입출고 관리 전반적인 업무 - 이카운트 ERP 사용 경험자 우대

ㅇ 휴원‧휴교, 방학, 질병으로 인한 입원 등 긴급한 돌봄 공백 발생 시 사용할 수 있는 단기 육아휴직 제도가 신설되었습니다.('26.8.20. 시행)

- (사유) ①긴급한 휴업·휴교·휴원, ②방학, ③질병·사고 등으로 입원, 

④감염병으로 인한 격리, 등교 중지

-  (기간) 자녀당 연 1회 1주 단위로 최대 2주 사용 가능(1주 또는 2주)

* 육아휴직 기간(1년또는1년6개월)에서 사용기간 차감, 분할 횟수는 미차감

- (급여) 육아휴직급여를 기준으로 1주(7일), 2주(14일) 단위로 급여를 환산하여 지급(「고용보험법」)

2026. 9. 18.부터 '배우자 지원 3종 세트'가 시행됩니다.

 ① 배우자 유산·사산휴가 제도 및 급여지원 신설

   - 배우자 유산 또는 사산 시 5일 범위 휴가 부여

   - 우선지원대상기업 근로자 휴가 기간 중 최초 3일 급여 지원

 ② 배우자 출산전후휴가 사용 가능 시기 확대

   - 배우자 출산예정일 50일 전부터도 휴가 사용 가능

 ③ 배우자 임신 중 육아휴직 허용

   - 남성 근로자도 임신 중인 배우자가 유산, 조산 등 위험이 있는 경우

     자녀 출생 전에 육아휴직 사용 가능

 자세한 내용은 첨부된 안내 자료를 참고해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 한국고용정보원 기금펌뱅킹 담당자입니다.

｢시스템 개선 작업에 따른 서비스 중단 안내｣

▪중단일시: 2026년 9월12일(토) 00:00~18:00

▪시스템 중단에 따른 각종 신청‧확인 처리 안내

-지원금‧수당 관련: 실업급여, 육아휴직, 국민취업지원 등 각종 지원금‧수당과 관련된 신청이나 서비스 이용은 9월 11일(금)까지 완료하거나, 9월12일(토) 18:00 이후 신청

-국민내일배움카드, 일학습병행 훈련출결: 훈련기관 자체적으로 출석 확인(지문, 수기작성 등) 후 HRD 행정시스템에 출결내용 입력하여 출석 인정
(수기로 출석대장을 작성한 훈련기관은 서비스 재개 후 HRD 행정시스템에 9월14일까지 출석입력을 요청해 주시기 바랍니다.)

서비스 이용에 불편을 드려 죄송합니다.

더 나은 서비스 제공을 위해 노력하겠습니다.

고용24에 로그인을 하고, 아래 메뉴 경로를 따라 접속하면 대상 자녀별로 육아휴직 사용기간 및 잔여기간을 확인할 수 있습니다.
※ 메뉴 경로: 로그인 → 출산휴가·육아휴직 → 육아휴직 → 육아휴직/육아기 근로시간 단축 사용현황

* (유의) 잔여기간 산정은 사업주가 제출한 확인서를 기준으로 계산되며, 고용센터 직권 처리 등 예외사항이 발생한 경우 표시된 잔여기간과 다를 수 있음

네. 단기 육아휴직은 기존 육아휴직 기간 내에서 사용하는 것이므로,육아휴직 기간 연장요건인 3개월 산정에 합산됩니다

단기 육아휴직 급여는 사용한 일수(7일 또는 14일)에 따라 지급됩니다.급여 수준은 육아휴직 누적 사용 개월 수*, 부모함께육아휴직제 및한부모 육아휴직급여 대상자인지 여부 등에 따라 달라집니다. * 육아휴직급여 상한액: (1~3개월) 250만원 (4~6개월) 200만원 (7개월 이후) 160만원

육아휴직은 자녀당 사용할 수 있으므로, 

단기 육아휴직은 4가지 사유*로만 사용할 수 있습니다. 

□ 고용보험 개인 서비스는 ①「실업급여」와 ②「출산 휴가·육아 휴직」, ②「마이페이지」 메뉴에서 사용 가능합니다.

○ 실업급여 메뉴에서는 ①수급자격 신청서 인터넷 제출, ②실업인정 인터넷 신청 등 이용 가능

○ 출산 휴가·육아 휴직 메뉴에서는 ①출산전후(유산·사산·배우자)휴가 급여 신청, ②육아휴직급여 신청 등 이용 가능

○ 마이페이지에서는 [민원신청 현황] ➞ [민원신청 현황조회] ➞ [민원처리 현황 목록]에서 육아휴직 급여 신청서 발급 등 이용 가능


□ 고용보험 기업 서비스는 ①「기업지원금」과 ②「확인 및 신고」메뉴에서 사용 가능

○ 기업지원금 메뉴에서는 ①고용촉진 지원금 신청, ②출산육아기(육아휴직, 육아기단축) 지원금 신청 등 이용 가능

○ 확인 및 신고 메뉴에서는 ①이직확인서 제출, ②육아휴직 확인서 제출 등 이용 가능

사용 연도의 기산점은 해당 육아휴직 개시일 기준으로 산정합니다. 

육아휴직 종료예정일 연기는 「남녀고용평등법 시행령」 제12조제2항*에따라 당초 휴직종료예정일 30일 전까지 신청해야 하므로 1주 또는2주 사용할 수 있는 단기 육아휴직의 성격상 해당 규정이 적용되기는어렵습니다. 

방학 중 단기 육아휴직은 반드시 그 기간 전부가 방학 기간에 포함되어야 하므로 사업주와 근로자가 협의하여 시기를 변경할지라도

아니오. 단기 육아휴직은 휴원, 휴교, 방학 및 자녀의 질병으로 인한입원 등 사용할 수 있는 사유가 정해져 있으므로 단순히 일반 육아휴직을 7일 또는 14일 사용하더라도 단기 육아휴직으로 인정되지는않습니다.

고용24에 로그인을 하고, 아래 메뉴 경로를 따라 접속하면 대상 자녀별로 육아기 근로시간 단축 사용기간 및 잔여기간을 확인할 수 있습니다.
※ 메뉴 경로: 로그인 → 출산휴가·육아휴직 → 육아휴직 → 육아휴직/육아기 근로시간 단축 사용현황

* (유의) 잔여기간 산정은 사업주가 제출한 확인서를 기준으로 계산되며, 고용센터 직권 처리 등 예외사항이 발생한 경우 표시된 잔여기간과 다를 수 있음

육아휴직 기간의 계산은 민법 규정에 따라 역에 의해 계산하므로해당 기간을 해당 기간이 속한 1개월의 일수로 나누어 산정합니다. 

고용24에 로그인을 하고, 아래 메뉴 경로를 따라 접속하면 육아휴직 급여를 받았던 이력을 확인할 수 있습니다.
※ 메뉴 경로: 로그인 → 마이페이지 → 서비스이력 → 서비스 수혜이력조회

서비스 수혜이력조회 화면에 접속했으면, 서비스이력 탭에서 ‘서비스이력’과 ‘모성보호’를 선택하고 조회할 기간을 설정한 다음 검색을 누릅니다.
검색된 목록에서 급여 수혜 이력을 확인할 수 있습니다.

단기 육아휴직은 자녀별로 1년에 1번에 한해 사용할 수 있으므로 

아니오. 단기 육아휴직은 반드시 1주 또는 2주를 사용해야 하므로주 단위가 아닌 일 단위로 단기 육아휴직을 사용할 수 없습니다

육아휴직급여를 지급까지 받았는데도 처리완료가 되지않았다고 나오는 경우가 있습니다.

이는 홈페이지에서 직접 신고한 자료를 가지고 고용지원센터 담당자분이 처리를 하여야하는데,

홈페이지에서 신고된 자료는 그대로 둔 채 다시 입력을 하여 처리하였기때문입니다.

이렇게 되면 동일한 기간에 대한 육아휴직급여에 대한 신청이 2번 등록이 되어 다음 육아휴직급여를 신청하실 수가 없습니다.

이 때에는 메세지에 나오는 관할 고용지원센터로 연락을 하여 접수만 되고 처리가 되지않은 자료에 대한 반려 요청을 하시면 다음 육아휴직급여를 신청하실 수 있습니다.

고용24에 로그인을 하고, 아래 메뉴 경로를 따라 접속하면 육아휴직 급여 통지서를 직접 출력할 수 있습니다.
※ 메뉴 경로: 로그인 → 마이페이지 → 민원신청 현황 → 민원신청 현황조회

민원신청 현황 조회 화면에서 신청기간을 설정한 다음 검색을 누릅니다.
검색된 목록에서 출력하고 싶은 회차의 급여 신청서를 누릅니다.
완료된 신청서로 자동 이동이 되면, 화면 하단 ‘통지서 출력’버튼을 눌러 직접 출력할 수 있습니다.
* (참고) 사업주가 제출한 확인서도 같은 방법으로 출력이 가능합니다.

단기 육아휴직은 자녀별로 1년에 1번에 한해 사용할 수 있으므로 

육아휴직급여는 30일 이상 육아휴직을 사용한 경우 지급하나,단기 육아휴직의 경우 7일(1주) 또는 14일(2주) 사용한 경우에도 급여를지원합니다

아니오. 단기 육아휴직을 사용한 횟수는「남녀고용평등법」제19조의4제1항에 따라 분할 횟수에서는 차감되지 않습니다

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